“怎么样提高学院整体的就业率和就业质量？”“到底什么样的商科人才培养模式才能助力学院整体的就业率和就业质量？”连日来，财务金融学院领导班子结合工作实际，带领学院系主任、党务工作干部联系兄弟院校、奔走相关企业、出入各系所办公室、现身毕业论文答辩和校内招聘会现场，开展做好事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新时代新情况的前瞻性调研，致力于攻克学院高质量发展过程中“就业差”这一卡脖子问题。

“毕业生进来都是从柜员做起，处理个人和对公业务。从专业技能来说，我们需要他们了解企业的运作；从个人素质来说，我们需要他们能够沉下心，能吃苦。”中国建设银行黄浦支行副行长傅瑜在被走访时说道。领导班子切实明白，做到人才培养和社会需求的适销对路，才是切实提高学生就业的核心竞争力。因此，领导班子结合学校应用型本科办学理念和学院专业情况，走访了3家事务所、3家企业咨询公司、7家证券银行金融机构、3家企业，来了解地方产业经济和就业对口行业的实际需求。以就业需求牵引教学改革，围绕行业标准、企业需求、校友反馈和学生诉求，修改制定学科专业的办学定位、培养目标、以及有针对性的制定培养计划。

学生党员作为学生群体中的优秀分子，如何在就业环节发挥先锋模范作用，同样也是领导班子调研的内容。在毕业生党员的座谈会上，学生党员表示，目前能够在就业攻坚克难阶段，发挥师生桥梁纽带作用，自觉承担使命任务，在做好自身就业的同时，积极引导和帮助身边同学培育良好就业观择业观。同时，学生党员提出，现阶段未就业学生受实习经历不足、职场社交能力较弱、就业信息不对等、家庭影响等因素，导致慢就业。座谈会上的意见和建议，给学院下一步就业工作指明了新的方向。

“你简历投了哪几家公司？企业现场有什么反馈么？简历能让我看看么？”在毕业生论文答辩的当天下午，学院领导班子现身于学院组织的毕业生专场招聘会，和参加招聘会的学生一对一聊了起来。在短暂的聊天中，领导班子了解了学生的就业心理状态，为学生的下一步就业提供了针对性的指导。

党的二十大报告提出，就业是最基本的民生。同时，《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》指出，当前和今后一段时期我国发展仍然处于重要战略机遇期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。

学院领导班子深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述精神，做到“调”有方向，“查”有力度，“研”有思考，“究”有成果。在学院班子的领导下，学院教职员工上下一心，学院就业率与去年同期增比30.69%，就业匹配度显著提高，全力推动就业工作落地见效，促进高质量充分就业。

撰稿：朱旭阳

摄影：余越、郭佳蕾、朱旭阳

审核：伊铭

责编：张曼麟